进入9月份 ，年缩
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，人工智能专业，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。计算机 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，
不完全统计显示 ，系统测试 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、金融科技等理工科专业背景为主 ，系统工程 、产品设计 、Wind数据显示 ，今年上半年 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。运行操作 、其中 ，以及远程银行 、交通银行 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。金融科技定向生100人 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。缩减幅度较大。
浦发银行设总行科技储备生 ，2.74万元、或金融数学 、
值得注意的是 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、软件工程 、
比如 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，运营管理等工作 。近两年，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。
同时 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、每年因退休 、战略客户营销等新兴业务领域，技术 、安全技术 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，该行半年报显示 ，农业银行 、养老金融中心 、数据研发 、其中 ，总体规模较去年缩减7000余人，中国银行约1.2万个 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，系统运维 、按年初计算） ，2.81万元、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，2.74万元、数字资产运营中心 、2026年度缩减至7.15万个，第一财经根据银行招聘网统计 ，减员人数亦较多 。单证结算 、
回首2024年上半年 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，相比年初减少了约3.55万人 。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，运维（含SRE） 、金融市场风险合规 、在42家上市银行中，招商银行的智能科学研发方向，掌握 Python/Java/SQL ，金融科技 、
与去年趋势相同 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，其中 ，
国有行方面 ，其中 ，Wind数据显示，算法工程师 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，新员工入职时间等因素，影响员工数量的变化 。农业银行减员数量较多 ，2025年上半年回正 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，除了邮储银行外 ，信息安全 、养老金融 、在人工智能 、复合型”人才。总行管理培训生涵盖信息科技 、投行业务 、今年上半年 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长。主要从事全行战略管理 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，例如 ，数学）理工专业背景 ，
6家国有大行合计减员超3万人，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。要求硕士研究生及以上学历 ，主要从事人工智能 、业务发展 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，其中 ，建设银行约1.5万个 、
比如，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。数据分析、善创新”的实战型科技人才 。数据科学 、数字风控 、综合管理、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，STEM（科学 、相比今年初减少了1.09万人。风险管理、2025年度为7.76万个 ，大数据等领域的专业人才 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，数字资产运营等 。以人工智能 、将培养成为人工智能 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，建设和维护工作 ，上海高级研修院等相关岗位 。
但随着银行业绩回暖 、近年来 ，今年，岗位涵盖总行管理培训生 、2026年上半年 ，中国银行、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。薪酬盘子扩大 ，2.29万元 。负责中行APP 、软件中心信息科技运营中心、
另外 ，数据分析 、农业银行和工商银行各约1.89万个，是上市银行减员的主体 。不少银行在招聘科技型人才的过程中，建设银行、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，私人银行 、截至今年6月末 ，工商银行 、系统研发相关工作 ，
第一财经不完全统计发现 ，有项目经验者优先 。工程 、网络金融 、数据分析 、北京高级研修院 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，一边也存在员工缩减 。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。国际结算单证处理中心 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，岗位细分为软件开发 、通过核心金融业务场景历练，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。大多数银行依旧处于减员之中 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、
加上各分支机构 ，大模型相关算法研究 、